Was ist Coaching?

Kommen Ihnen diese Themen bekannt vor?

Dauernder Stress im Beruf
Stress zu Hause (aufgrund des Berufs)
Überforderung und/oder zu hoher Leistungsdruck
Unterforderung im Arbeitsalltag
Schlechte Arbeitsorganisation
Ungenaue Vorgaben / Erwartungen
Mangelnde oder fehlende Wertschätzung und Anerkennung
Fehlender Respekt im Umgang miteinander
Missverständnisse zwischen Kollegen und/oder mit Vorgesetzten
Konkurrenzdruck, Rivalität und Neid
Angst, Fehler zu machen / Angst den Arbeitsplatz zu verlieren
Ungewissheit im Bezug auf die eigene Karriereplanung
„Work-Life Balance“ nicht vorhanden
Privatleben muss immer wieder zurück stecken
Arbeit ist immer präsent / nicht abschalten können
Persönlichkeitsentwicklung stagniert
Ungewissheit über eigene Zukunftsplanung

Wenn Sie sich in einem Thema wieder finden, dann finden Sie hier
für Einzelpersonen und auch für Teams und Gruppen
mehr Details zum Ablauf des Coachings.

Was macht das Systemische Management Coaching bei mir besonders?

Grundsätzlich bin ich der Überzeugung, jeder Mensch tut jederzeit das Beste, was ihm möglich ist.
Das Beste ist bei jedem Menschen anders, je nach Herkunft, gesellschaftlicher Prägung, jeweilige Umstände, Erfahrung und Fachwissen. Erfahrungen und Erwartungen bilden eine Einheit. Das macht uns alle individuell.

Mit einer humanistischen Grundeinstellung begegne ich allen Menschen, sowohl im beruflichen wie auch privaten Kontext. Meine Arbeit als Coach und auch als Trainer ist konsequent konstruktivistisch. Da wir alle unterschiedliche Erfahrungen gemacht haben, bewerten oder diagnostizieren wir alle auf unterschiedliche Art und Weise. Sich das bewusst zu machen hilft, Verständnis für das Verhalten anderer aufzubringen. Unabhängig davon, wie wir dieses Verhalten bewerten. Durch systemisches Coaching verbessern Menschen in Zusammenarbeit mit mir ihre Selbstorganisation und erweitern ihre Handlungskompetenz.
Eine Systemisch-konstruktivistische Grundhaltung befähigt Menschen, andere Menschen verstehen zu wollen.

Im Gegensatz zu den meisten anderen Coaches, arbeiten Sie im Coaching bei mir einen nachvollziehbaren und dokumentierten Handlungsplan aus. Sie lernen nicht nur sich selbst neu kennen, sondern lernen auch neue Methoden und wie sie diese in vergleichbaren Situationen anwenden können. Dadurch versetzen Sie sich in die Lage, zukünftig in ähnlichen Situationen sie selbst zu coachen.

Die Definition von Konstruktivismus nach der Neuen Hamburger Schule (NHS) lautet:
„Ausdruck für eine wissenschaftliche Denk- und Erkenntnishaltung, die davon ausgeht, dass alles, was in der Welt vorgefunden wie, wie Objekte, Wissen, Erkenntnisse, Vorstellungen und andere Inhalte nicht naturgegeben sind, sondern vom Menschen als erkennendes Subjekt konstruiert werden.“

Was dürfen Sie vom Coaching bei mir erwarten?

Oft sind Probleme, die Sie heute haben, die Lösung für ein anderes Problem aus der Vergangenheit.
Menschen sind bestrebt Entspannung/Ausgeglichenheit zu erreichen und tun instinktiv dass, von dem sie glauben, dass es in dem Moment das Beste für sie ist.
Bevor Sie eine nachhaltige Lösung finden können, muss die tatsächlich Ursache identifiziert werden. Der wahre Grund für die aktuelle Situation, die Sie ändern wollen.
Die systemische Herangehensweise betrachtet Sie, Ihr Thema und alle Zusammenhänge. Mit dem Wissen sind Sie in der Lage Ihr Kernthema zu identifizieren und eine Alternative zu erarbeiten.

Den einzigen Menschen, den Sie ändern können, sind Sie selbst.
Da wir alle in Systemen leben, können wir unser Umfeld bereits dadurch ändern, indem wir uns anders verhalten.
Ihr Kunde wird sich nicht plötzlich anders verhalten, weil Sie ein Coaching gemacht haben. Ihr Kunde wird sich aber sehr wohl anders verhalten, wenn Sie ihn plötzlich anders behandeln/betreuen.
Das selbe gilt für Kollegen, Vorgesetzt und auch in der Familie, bei Freunden und Bekannten.

Sie haben es in der Hand sich zu ändern und damit auch Ihre Umstände zu ändern!

Systemisches Management Coaching funktioniert
für Einzelpersonen und auch für Teams und Gruppen.