EP- Profile

Mit dem emotional performance profile sich selbst und andere intelligent führen

Motivation entsteht, wenn bestimmte Motive durch einen Trigger bzw. Reiz oder Anreiz angesprochen werden. In diesem Moment wandelt ein Motiv sein Potenzial in Bewegung um. Ein Handeln entsteht. Bestimmte Motive lösen in unterschiedlichen Situationen  ganz alleine bzw. aus sich heraus eine Bewegung aus. Sie beeinflussen die Entscheidung für ein bestimmtes Verhalten.

Ein angesprochenes Motiv sorgt so lange für eine angenehme, angespannte Emotion – die Motivation – bis es sprichwörtlich „satt“ bzw. befriedigt ist. Dann tritt wieder eine Entspannung bzw. eine emotionale Ruhe in Bezug auf dieses Motiv ein.
Die damit verbundenen Motive werden innerhalb der EPP als Leistungsmotive bezeichnet.

Auf folgende Fragen kann Ihnen das epp Antworten liefern:

• Was benötige ich emotional, um langfristig zu leisten und zufrieden zu sein?
• Wie entwickle ich mich richtig?
• Was beeinflusst mein Verhalten als Führungskraft?
• Wie entfalte ich soziale Kompetenz?
• Was sind meine Stärken? 

Sie können Ihre Motive anhand einer Auswertung kennen lernen und in einem Gespräch mit mir verstehen. Sie lernen anhand von Beobachtung des Verhalten anderer, diese Motive auch bei denen zu erkennen.

Sie sind Unternehmer, Führungskraft oder verantwortlich für Gruppen und Teams?
Dann gibt Ihnen die Team-Auswertung des epp auf Antworten auf folgende Fragen:

• Was benötigen unsere Mitarbeiter emotional, um ihr Potenzial zu entfalten?
• Wie binden wir unsere Mitarbeiter langfristig emotional an unser Unternehmen?
• Wie erhalten wir Leistung und Zufriedenheit?
• Wie führe ich im Change emotional richtig und spare Kosten durch weniger Konflikte?
• Wie fördern wir die Zusammenarbeit?

 Mit dem EPP treffen Sie die besseren Entscheidungen! Sprechen Sie mich an!